Guia per notificar accidents laborals
- Com Notificar un Accident Laboral
- Què és un accident laboral?
- Procediment de notificació
- Terminis de notificació
- Conclusió
Com Notificar un Accident Laboral de Forma Correcta
Notificar accidents laborals és un procediment essencial per garantir la protecció dels drets dels treballadors i la correcta gestió de la seguretat i salut a la feina. Complir aquest procés no només és una obligació legal, sinó també una eina clau per prevenir futurs riscos i millorar les condicions laborals.
En aquest article, explicarem què constitueix un accident laboral, el procediment de notificació, els terminis establerts per la normativa vigent i els passos necessaris per complir aquesta important obligació legal. Conèixer aquestes directrius és fonamental tant per a ocupadors com per a treballadors, assegurant un entorn laboral més segur i transparent.
Què és un accident laboral?
Un accident laboral es defineix com qualsevol incident que ocorre al lloc de treball o durant l'exercici d'activitats laborals, causant danys físics, psicològics o fins i tot econòmics al treballador. Això inclou no només els accidents ocorreguts a l'espai físic de l'empresa, sinó també aquells succeïts durant desplaçaments relacionats amb la feina, com els accidents in itinere (en anar o tornar de la feina).
La identificació correcta d'un accident laboral és crucial, ja que assegura que el treballador afectat rebi l'atenció mèdica adequada, la cobertura de la mútua d'accidents de treball i els drets que li corresponguin segons la normativa vigent. Així mateix, la notificació d'aquests incidents permet a les empreses implementar mesures preventives, millorant la seguretat laboral i evitant que situacions similars es repeteixin.
Per a més detalls, consulta la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, que estableix les bases legals per garantir un entorn de treball segur.
Procediment de notificació d'un accident laboral
El procediment per notificar un accident laboral heu de seguir una sèrie de passos establerts per la normativa vigent. Complir aquests requisits garanteix una gestió adequada de l'incident i protegeix els drets tant del treballador com de l'ocupador. A continuació, es detalla el procés:
Informar el supervisor immediat
El primer pas és notificar l'incident immediatament al supervisor o responsable de l'empresa. Aquest pas és essencial perquè s'activin les mesures d'atenció i s'iniciï el procés de notificació
Registre de l'accident
És obligatori completar el part d'accident laboral, un document que ha d'incloure els detalls següents:
- Data i hora de l'incident. Lloc on va passar l'accident. Descripció detallada del que ha passat. Conseqüències de l'accident (lesions físiques, psicològiques, etc.).
Comunicació a l'autoritat laboral
Depenent de la gravetat de l'accident, cal reportar l'incident a l'autoritat laboral corresponent:
Per a accidents greus o mortals, l'empresa té un termini de 24 hores per notificar a través del sistema Delt@, una plataforma oficial utilitzada per a la comunicació d'accidents laborals.
Per a accidents lleus, el termini és de 5 dies hàbils.
Enviament a la mútua d'accidents de treball
L'empresa ha de remetre el comunicat d'accident a la mútua amb què tingui contractada l'assegurança d'accidents laborals. Això assegura que el treballador rebi latenció mèdica i les prestacions que li corresponguin.
Investigació de l'accident
En cas d'accidents greus o repetitius, l'empresa i els responsables de prevenció han d'investigar les causes de l'incident per implementar mesures correctives i prevenir riscos futurs.
Enllaç oficial al Sistema Delt@
Per gestionar la notificació d'accidents laborals, accediu al Sistema Delt@, la plataforma oficial del Ministeri de Treball i Economia Social.
Aquest procediment assegura que tant treballadors com ocupadors compleixin la legislació i millorin les condicions de seguretat a l'entorn laboral.
Terminis de notificació d'accidents laborals
El temps en què s'ha de notificar un accident laboral depèn de la gravetat de l'incident. Complir aquests terminis és fonamental per garantir la gestió adequada de l'accident i el compliment de la normativa. A continuació, es detallen els terminis segons el tipus d'accident:
- Accidents lleus:
Els accidents considerats lleus han de ser notificats dins d'un termini màxim de 5 dies hàbils des que va passar l'incident. La comunicació s'ha de fer a través del Sistema Delt@ i la mútua daccidents corresponent. - Accidents greus:
En cas daccidents greus que impliquin hospitalització, incapacitats significatives o risc vital, la notificació ha de ser immediata. Preferiblement, s'ha de fer el mateix dia de l'incident, utilitzant els canals oficials com el Sistema Delt@. - Accidents mortals:
En situacions de mort del treballador, l'empresa està obligada a informar les autoritats competents de forma urgent, dins del mateix dia en què va passar l'incident. La comunicació s'ha de fer mitjançant el comunicat d'accident greu/mortal al Sistema Delt@, així com a la mútua ia l'Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball (INSST).
Per realitzar la notificació oficial, accedeix al Sistema Delt@, on podràs completar i enviar els informes d'accidents segons el que estableix la legislació vigent.
Aquests terminis no són només un requisit legal, sinó també una eina clau per activar l'atenció immediata al treballador afectat i prevenir futurs riscos laborals a l'entorn de treball.
Conclusió
La notificació adequada i oportuna d'accidents laborals no només és un compliment legal, sinó que també contribueix a la millora contínua de la seguretat a la feina. Assegureu-vos d'estar ben informat sobre els procediments establerts a la vostra empresa i la normativa laboral vigent.
Si necessites més informació sobre com gestionar els accidents laborals a la teva empresa o si vols rebre assessorament especialitzat, no dubtis a contactar-nos. La teva seguretat i la dels teus empleats és la nostra prioritat!