Conseqüències de no complir amb l'SMI
Les conseqüències de no complir amb l'SMI poden ser greus per a les empreses, ja que aquest estableix l'ingrés mínim que un treballador té dret a percebre a Espanya i el seu compliment és una obligació legal ineludible. No respectar aquesta normativa no només afecta els drets dels empleats, sinó que també exposa les empreses a importants conseqüències legals, econòmiques i administratives. En aquest article, analitzarem detalladament les possibles repercussions i accions que poden derivar-se de l'incompliment de l'SMI, proporcionant una guia pràctica per prevenir sancions i reclamacions laborals.
Reclamacions salarials
Quan un treballador rep un salari inferior al salari mínim interprofessional (SMI), té dret a exigir l'abonament de les diferències no percebudes. Aquest procés comença amb la presentació d'una papereta de conciliació en organismes com l'UMAC (Unitat de Mediació, Arbitratge i Conciliació) o l'SMAC (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació), cosa que cerca resoldre la situació de forma amistosa. Si no s'arriba a un acord en aquesta fase, el treballador pot interposar una demanda judicial contra l'empresa.
En cas que es falli a favor del treballador, l'empresa estarà obligada a abonar les quantitats degudes, juntament amb els interessos corresponents, que es fixen en un 10% sobre la quantitat pendent. Aquest tipus de reclamacions pot representar un cost important per a l'empresa, tant a nivell econòmic com reputacional, a més de possibles conflictes interns a l'entorn laboral. Per això, complir amb l'SMI no és només un deure legal, sinó una mesura per mantenir un entorn de treball saludable i evitar disputes laborals.
També et pot interessar conèixer les conseqüències fiscals i sancions derivades de no complir les obligacions laborals, especialment en casos d'operacions no declarades o incompliments sistemàtics.
Abonament de diferències de cotització
Quan els salaris dels treballadors no arriben al Salari Mínim Interprofessional (SMI), això també afecta directament les cotitzacions a la Seguretat Social. La Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS) disposa de mecanismes per detectar ràpidament aquestes irregularitats. En aquests casos, l'empresa està obligada a presentar una liquidació complementària per corregir les diferències a les cotitzacions.
A més, si no es compleixen els terminis establerts per fer el pagament de les cotitzacions, l'empresa ha d'assumir un recàrrec addicional. Aquesta situació pot generar costos addicionals significatius i implicacions legals. És essencial mantenir-se al dia amb les actualitzacions de l'SMI, com l'increment actual el 2025, que el situa a 1.184 euros bruts mensuals en 14 pagues.
Si estàs constituint una nova empresa, pots consultar com finançar la teva Societat Limitada i preveure correctament els costos laborals des del començament.
Retencions d'IRPF
Quan es regularitzen diferències salarials derivades de l'incompliment del salari mínim interprofessional (SMI), aquestes quantitats estan subjectes a l'impost sobre la renda de les persones físiques (IRPF). Segons la normativa vigent, el tipus de retenció aplicable és del 15%.
És fonamental que les empreses incloguin aquestes regularitzacions a l'autoliquidació corresponent al trimestre en què s'efectuï el pagament, complint amb les obligacions fiscals. La manca de retenció o el retard en el seu ingrés pot comportar sancions addicionals per part de l'Agència Tributària, cosa que afegeix més riscos legals i econòmics per a les empreses. Per això, és essencial gestionar correctament aquestes diferències salarials per evitar problemes fiscals futurs.
Sancions de la Inspecció de Treball
L'incompliment del Salari Mínim Interprofessional (SMI) pot desencadenar inspeccions per part de la Inspecció de Treball i Seguretat Social, cosa que podria derivar en sancions econòmiques significatives. Segons la Llei sobre Infraccions i Sancions a l'Ordre Social, les infraccions molt greus relacionades amb l'SMI poden comportar multes que oscil·len entre 7.501 i 30.000 euros, depenent de factors com el nombre de treballadors afectats o la gravetat de l'incompliment.
A més de les multes econòmiques, l'empresa podria enfrontar-se a altres problemes, com la inclusió en registres d'infractors laborals, cosa que n'afecta la reputació. És crucial destacar que aquestes sancions no només suposen un perjudici econòmic, sinó també un senyal d'alerta per a les empreses pel que fa al compliment normatiu.
Mantenir estructures laborals ben organitzades també passa per revisar el teu estructura organitzativa i processos interns des de la base.
Reflexions Finals sobre el Compliment del SMI
Abonar salaris per sota del Salari Mínim Interprofessional (SMI) no només posa en risc l'estabilitat econòmica dels treballadors, sinó que també exposa les empreses a conseqüències legals i econòmiques greus. Des de les reclamacions salarials fins a les sancions de la Inspecció de Treball, l'impacte pot ser significatiu i afectar tant l'operativa diària com la reputació de l'organització.
Complir l'SMI no s'ha de veure únicament com una obligació legal, sinó com una inversió en la relació laboral i en la sostenibilitat del negoci. Assegurar el compliment normatiu, establir polítiques salarials clares i tenir assessorament professional són passos fonamentals per evitar problemes futurs i garantir un entorn laboral just i transparent.
Per garantir que la teva empresa neix amb les bases correctes, pots crear la teva Societat Limitada en 72 hores amb el nostre servei especialitzat, i assegurar-te que tot està en regla des del principi.